Choisir l'Excellence : une philosophie pour vivre pleinement sa vie
Accueil › L’Approche 360° de l’Excellence Personnelle
Être. Faire. Devenir. Incarner. Et développer sept attitudes pour avancer avec davantage de conscience, de responsabilité et de cohérence.
Il est possible de réussir dans plusieurs domaines de sa vie et de ressentir malgré tout un profond décalage.
Vous avez de l’expérience.
Vous avez développé des compétences.
Vous avez assumé des responsabilités.
Vous avez fait des choix, surmonté des difficultés et construit une partie importante de votre existence.
Pourtant, il arrive qu’une question s’impose :
« Est-ce que la vie que je mène correspond encore à celle que je souhaite vivre ? »
Peut-être avez-vous pris l’habitude de répondre aux attentes des autres avant de considérer les vôtres.
Peut-être avez-vous des projets que vous repoussez depuis longtemps.
Peut-être savez-vous ce qui devrait changer, sans parvenir à prendre les décisions nécessaires.
Ou peut-être ressentez-vous simplement le besoin de retrouver davantage de clarté, de sérénité et de cohérence.
Dans ces situations, il est tentant de chercher une solution immédiate.
Une meilleure organisation.
Une nouvelle habitude.
Davantage de confiance.
Plus de discipline.
Ces démarches peuvent être utiles.
Mais elles ne suffisent pas toujours.
Parce que notre existence ne se résume pas à un ensemble de comportements à améliorer.
Nous sommes des personnes avec une histoire, des valeurs, des convictions, des aspirations, des responsabilités et une manière particulière de vivre les situations.
L’Approche 360° de l’Excellence Personnelle propose de considérer cette réalité dans son ensemble.
Non pas pour rechercher la perfection dans tous les domaines.
Mais pour construire progressivement une vie plus consciente, plus cohérente et davantage fidèle à ce qui compte réellement pour nous.
Pourquoi une approche globale de l’Excellence Personnelle ?
Nous avons souvent tendance à aborder nos difficultés séparément.
Nous manquons de temps : nous cherchons à mieux nous organiser.
Nous hésitons à prendre des décisions : nous voulons développer notre confiance.
Nous repoussons certains projets : nous cherchons davantage de motivation.
Nous avons du mal à nous affirmer : nous essayons d’apprendre à dire non.
Ces réponses peuvent apporter des améliorations.
Mais elles ne prennent pas toujours en compte ce qui se passe plus profondément.
Imaginons une personne qui souhaite mieux gérer son temps.
Elle établit un planning.
Elle définit ses priorités.
Elle apprend à organiser ses journées.
Pourtant, elle continue à accepter toutes les demandes de son entourage.
Elle ne veut pas décevoir.
Elle craint de paraître égoïste.
Elle se sent coupable lorsqu’elle consacre du temps à ses propres projets.
Son problème ne concerne donc pas uniquement l’organisation.
Il touche également sa manière de se considérer, sa capacité à poser des limites et la place qu’elle accorde à ses propres priorités.
Une meilleure méthode de travail peut l’aider.
Mais elle ne répondra pas nécessairement à l’ensemble de sa difficulté.
C’est pourquoi je considère que l’Excellence Personnelle doit être envisagée de manière globale.
Nous ne pouvons pas toujours transformer durablement notre manière de vivre en travaillant uniquement sur ce que nous faisons. Nous devons parfois nous intéresser aussi à ce que nous pensons, à ce que nous croyons, à ce que nous souhaitons devenir et à la manière dont nous abordons les situations.
C’est le principe de l’Approche 360°.
Deux regards complémentaires pour développer votre Excellence Personnelle
L’Approche 360° repose sur deux ensembles complémentaires.
Le premier s’intéresse aux grandes dimensions de notre développement personnel.
Le second s’intéresse aux attitudes que nous pouvons adopter face aux situations de la vie.
Ces deux ensembles ne remplissent pas la même fonction.
Ils se complètent.
Les 4 dimensions — Ce qui se développe en vous
Être. Faire. Devenir. Incarner.
Ces quatre dimensions permettent d’observer notre évolution sous différents angles.
Elles nous invitent à mieux nous connaître, à transformer nos intentions en actions, à développer nos capacités et à faire de nos convictions une manière de vivre.
Elles répondent à une question essentielle :
« Quels aspects de ma personne et de ma manière de vivre ai-je besoin de développer pour retrouver davantage de cohérence ? »
Découvrir les 4 dimensions de l’Excellence Personnelle
Les 7 attitudes gagnantes des 1 % — Comment vous choisissez d’aborder la vie
Accueillir. Accepter. S’alléger. S’aligner. Activer. Agir. Ancrer.
Ces sept attitudes proposent une manière de se positionner face aux événements, aux difficultés, aux décisions et aux changements.
Elles nous aident à prendre du recul, à reconnaître la réalité, à retrouver notre direction et à avancer de manière plus consciente.
Elles répondent à une autre question :
« Quelle attitude puis-je choisir aujourd’hui pour mieux faire face à ma situation et avancer dans la direction qui compte pour moi ? »
Découvrir les 7 attitudes gagnantes des 1 %
Les quatre dimensions nous aident à comprendre ce que nous souhaitons développer. Les sept attitudes nous aident à choisir comment aborder les situations qui contribuent à cette évolution.
Ensemble, elles constituent les deux branches de l’Approche 360° de l’Excellence Personnelle.
Première branche : les 4 dimensions de l’Excellence Personnelle
Nous ne sommes pas uniquement définis par nos résultats.
Notre manière d’être, nos décisions, nos apprentissages et notre comportement contribuent tous à construire notre existence.
Les quatre dimensions permettent de considérer ces différents aspects sans les opposer.
1. Être — Se connaître et retrouver ses fondations intérieures
Avant de chercher à accomplir davantage, il est parfois nécessaire de retrouver ce qui compte réellement.
Nos valeurs.
Nos convictions.
Nos besoins.
Notre identité.
La manière dont nous nous considérons.
Il arrive que nous nous soyons progressivement éloignés de certains de ces repères.
À force de répondre aux attentes.
D’assumer des responsabilités.
De nous adapter.
Ou de privilégier ce que nous pensons devoir faire plutôt que ce que nous souhaitons réellement.
La dimension Être nous invite à retrouver une relation plus consciente avec nous-mêmes.
Non pas pour nous observer indéfiniment.
Mais pour développer une solidité intérieure sur laquelle nous pouvons nous appuyer.
Question essentielle : Qui suis-je, et qu’est-ce qui compte réellement pour moi aujourd’hui ?
2. Faire — Transformer ses intentions en actions
Nous pouvons comprendre parfaitement une situation sans parvenir à la faire évoluer.
Nous savons ce que nous voulons.
Nous identifions ce qui nous retient.
Nous imaginons les changements nécessaires.
Mais nous attendons.
La dimension Faire concerne le passage de la réflexion à la décision, puis de la décision à l’action.
Elle nous invite à donner une réalité à nos convictions.
Prendre une initiative.
Exprimer une opinion.
Poser une limite.
Commencer un projet.
Respecter un engagement.
Ou décider de ne plus poursuivre ce qui ne nous correspond pas.
Faire ne signifie pas multiplier les activités.
Il s’agit d’apprendre à agir lorsque cela compte.
Question essentielle : Mes actes correspondent-ils réellement à ce que je considère comme important ?
Approfondir la dimension Faire
3. Devenir — Grandir et développer son potentiel
Nous ne sommes pas condamnés à reproduire indéfiniment nos anciens comportements.
Nos expériences peuvent nous aider à développer de nouvelles capacités.
Nous pouvons apprendre à décider avec davantage d’assurance.
À exprimer nos convictions.
À mieux gérer certaines réactions.
À faire preuve de discernement.
À développer notre constance.
Ou à aborder certaines situations avec davantage de sérénité.
La dimension Devenir concerne cette progression.
Elle ne nous demande pas de rejeter la personne que nous sommes aujourd’hui.
Elle nous invite à reconnaître notre capacité à continuer d’apprendre et d’évoluer.
Question essentielle : Quelle personne suis-je en train de devenir à travers mes choix et mes expériences ?
Approfondir la dimension Devenir
4. Incarner — Vivre pleinement ses convictions
Il existe une différence entre connaître un principe et le vivre.
Nous pouvons accorder beaucoup d’importance à la responsabilité sans toujours assumer nos décisions.
Défendre la liberté sans oser exprimer nos préférences.
Valoriser la cohérence sans parvenir à agir conformément à nos convictions.
La dimension Incarner concerne cette cohérence progressivement construite entre ce que nous croyons, ce que nous choisissons et notre manière de vivre.
Elle apparaît lorsque certaines attitudes deviennent plus naturelles.
Lorsque nous pouvons exprimer une opinion avec calme.
Lorsque nous savons poser une limite sans agressivité.
Lorsque nous assumons nos choix sans chercher systématiquement l’approbation des autres.
Incarner ne signifie pas devenir irréprochable.
Cela signifie apprendre à vivre plus régulièrement en accord avec les principes que nous avons choisis.
Question essentielle : Ma manière de vivre reflète-t-elle la personne que je souhaite être ?
Approfondir la dimension Incarner
Quatre dimensions qui se renforcent mutuellement
Ces dimensions ne représentent pas quatre étapes à franchir successivement.
Nous pouvons mieux nous connaître grâce à une action.
Développer une nouvelle capacité en affrontant une difficulté.
Modifier notre manière de nous considérer après une expérience.
Ou reconnaître un décalage entre nos convictions et notre comportement, puis décider de changer.
Les quatre dimensions interagissent.
Elles évoluent parfois à des rythmes différents.
Et nous n’avons pas besoin d’en maîtriser parfaitement une avant de progresser dans les autres.
L’objectif n’est pas de devenir excellent dans quatre domaines séparés. Il est de développer une cohérence entre les différentes dimensions de notre existence.
Explorer les 4 dimensions en détail
Deuxième branche : les 7 Attitudes Gagnantes des 1 %
Comprendre les différentes dimensions de notre personne est utile.
Mais nous devons également apprendre à nous positionner face à ce que nous vivons.
Car notre existence est faite de situations concrètes.
Des événements que nous n’avions pas prévus.
Des décisions à prendre.
Des relations à entretenir.
Des difficultés à traverser.
Des projets à construire.
Et parfois des changements que nous n’avons pas choisis.
Nous ne maîtrisons pas toujours les circonstances.
En revanche, nous pouvons progressivement développer notre capacité à choisir la manière dont nous les abordons.
C’est dans cet esprit que s’inscrivent les 7 Attitudes Gagnantes des 1 %.
Elles constituent des repères pratiques pour avancer avec davantage de conscience, de responsabilité et de cohérence.
1. Accueillir — Observer avant de réagir
Nous réagissons parfois trop rapidement.
À une remarque.
À une difficulté.
À une mauvaise nouvelle.
À une situation inattendue.
Accueillir consiste à prendre un instant pour observer ce qui se présente.
Reconnaître ce qui se passe.
Identifier notre réaction.
Et éviter, lorsque cela est possible, de laisser notre premier réflexe décider entièrement de notre comportement.
Accueillir ne signifie pas tout approuver.
Cela signifie commencer par regarder la réalité avec davantage de conscience.
Approfondir l’attitude Accueillir
2. Accepter — Reconnaître la réalité pour avancer
Nous dépensons parfois beaucoup d’énergie à lutter intérieurement contre une réalité déjà présente.
Une décision prise par quelqu’un d’autre.
Une difficulté que nous n’avions pas anticipée.
Une erreur commise.
Une situation que nous ne pouvons pas modifier immédiatement.
Accepter ne signifie pas renoncer.
Ni considérer que tout est juste.
Cela signifie reconnaître ce qui est, afin de mieux distinguer ce sur quoi nous pouvons agir de ce qui échappe à notre contrôle.
C’est souvent une condition nécessaire pour retrouver notre capacité de décision.
Approfondir l’attitude Accepter
3. S’alléger — Faire de la place à l’essentiel
Au fil des années, nous accumulons des engagements.
Des habitudes.
Des exigences.
Des préoccupations.
Des croyances sur ce que nous devons être.
Certaines nous soutiennent.
D’autres finissent par nous peser.
S’alléger consiste à examiner ce que nous continuons à porter et à reconnaître ce qui n’a plus besoin d’occuper autant de place.
Cela peut signifier simplifier une organisation.
Renoncer à une obligation inutile.
Prendre de la distance avec une comparaison permanente.
Ou cesser de vouloir répondre à toutes les attentes.
Il ne s’agit pas de fuir nos responsabilités.
Il s’agit de retrouver de l’espace pour ce qui compte réellement.
Approfondir l’attitude S’alléger
4. S’aligner — Retrouver une direction fidèle à ses valeurs
Nous pouvons être très actifs sans avancer vers une direction qui nous correspond.
Nous poursuivons parfois des objectifs par habitude.
Nous prenons des décisions pour ne pas décevoir.
Nous maintenons des engagements sans nous demander s’ils ont encore du sens.
S’aligner consiste à retrouver une cohérence entre nos valeurs, nos priorités et nos choix.
Cela demande parfois de réexaminer une direction.
De reconnaître un décalage.
Ou de décider que certaines choses doivent évoluer.
L’alignement n’est pas un état parfait et définitif.
C’est une recherche régulière de justesse.
Approfondir l’attitude S’aligner
5. Activer — Prendre la décision de commencer
Nous pouvons réfléchir longtemps à une situation sans jamais engager de changement.
Nous attendons d’être prêts.
De disposer de toutes les informations.
De nous sentir suffisamment confiants.
Activer consiste à choisir de ne plus rester uniquement dans l’intention.
C’est le moment où nous prenons un engagement concret.
Nous définissons une première étape.
Nous décidons de commencer.
Cette attitude ne demande pas d’agir dans la précipitation.
Elle nous invite à reconnaître le moment où la réflexion a suffisamment avancé pour laisser place à une décision.
Approfondir l’attitude Activer
6. Agir — Donner une réalité à ses choix
Une décision ne transforme pas notre existence tant qu’elle reste uniquement une intention.
Agir consiste à traduire nos engagements dans la réalité.
Poser un acte.
Prendre une initiative.
Exprimer une conviction.
Respecter une priorité.
Faire ce qui dépend de nous.
L’action peut être modeste.
Elle n’a pas besoin d’être spectaculaire pour être utile.
Ce qui compte, c’est qu’elle nous permette de commencer à vivre ce que nous avons choisi.
7. Ancrer — Construire une progression durable
Un changement ponctuel peut être important.
Mais certaines transformations demandent de la répétition.
Nous pouvons réussir à poser une limite une fois et rencontrer encore des difficultés dans d’autres situations.
Nous pouvons prendre une décision courageuse sans avoir développé une assurance durable.
Ancrer consiste à consolider les pratiques et les comportements qui nous aident à avancer.
Cela demande parfois de recommencer.
D’ajuster.
De reconnaître nos progrès.
Et de revenir à nos engagements après une interruption.
L’objectif n’est pas de réussir parfaitement chaque jour.
Il est de construire progressivement une manière de vivre plus stable et plus cohérente.
Sept attitudes pour avancer avec davantage de conscience
Ces sept attitudes ne constituent pas une succession d’étapes obligatoires.
Nous pouvons avoir besoin d’accueillir une situation avant de prendre une décision.
De nous alléger pour retrouver notre direction.
D’agir pour mieux comprendre ce que nous voulons.
Ou de revenir à nos convictions lorsque les circonstances nous ont éloignés de nos priorités.
Elles sont complémentaires.
Chacune nous invite à développer une manière plus consciente d’aborder les situations que nous rencontrons.
Et chacune peut contribuer à notre progression dans les quatre dimensions de l’Excellence Personnelle : Être, Faire, Devenir et Incarner.
Pour comprendre comment les utiliser dans votre quotidien, découvrez leur présentation complète et les sept pages détaillées.
Découvrir les 7 Attitudes Gagnantes des 1 %
Sept attitudes pour avancer dans les situations ordinaires
Ces attitudes ne sont pas sept obligations supplémentaires.
Elles constituent des repères que nous pouvons mobiliser selon les circonstances.
Face à une difficulté, nous pouvons avoir besoin d’accueillir ce qui se passe.
Devant une réalité que nous ne pouvons pas modifier, d’accepter.
Lorsque nous sommes dispersés, de nous alléger.
Quand nous avons perdu notre direction, de nous aligner.
Lorsque nous hésitons trop longtemps, d’activer une décision.
Quand nous savons quoi faire, d’agir.
Et lorsque nous avons commencé à évoluer, d’ancrer nos nouveaux comportements.
Les sept attitudes nous aident à faire de l’Excellence Personnelle une pratique quotidienne, plutôt qu’un idéal abstrait.
Découvrir les 7 attitudes gagnantes des 1 %
Comment les 4 dimensions et les 7 attitudes fonctionnent ensemble
Prenons un exemple.
Une personne expérimentée a progressivement pris l’habitude de se retenir.
Elle possède des compétences.
Elle connaît son métier.
Elle a des idées.
Mais elle hésite à prendre la parole.
Elle craint le jugement.
Elle préfère parfois laisser les autres décider.
Et elle commence à ressentir un décalage entre la place qu’elle occupe et celle qu’elle aimerait prendre.
Comment l’Approche 360° peut-elle l’aider ?
Les quatre dimensions lui permettent de comprendre son évolution
Être : elle reconnaît ses valeurs, ses compétences et les croyances qui l’amènent à se retenir.
Faire : elle commence à exprimer ses idées et à prendre certaines décisions.
Devenir : elle développe progressivement sa capacité à s’affirmer et à faire face au désaccord.
Incarner : elle apprend à adopter une posture plus calme, plus assurée et plus fidèle à ses convictions.
Les sept attitudes l’aident à traverser les situations
Elle apprend à accueillir son hésitation sans se condamner.
À accepter qu’elle ne puisse pas contrôler le regard des autres.
À s’alléger de certaines exigences de perfection.
À s’aligner sur ce qu’elle considère réellement comme important.
À activer une première décision.
À agir dans une situation concrète.
Puis à ancrer progressivement ses nouveaux comportements.
Les deux ensembles se complètent.
Les dimensions permettent de comprendre les capacités et la posture qui se développent.
Les attitudes permettent de choisir comment aborder les expériences qui contribuent à cette évolution.
C’est cette complémentarité qui donne à l’Approche 360° sa portée pratique.
Le Leadership Intérieur™ :
Apprendre à se diriger soi-même.
L’Approche 360° prend tout son sens lorsque nous développons notre capacité à nous diriger.
Car nous pouvons connaître nos valeurs sans toujours les respecter.
Avoir des projets sans parvenir à les concrétiser.
Développer des compétences sans oser les exprimer.
Ou comprendre nos difficultés sans réussir à modifier nos comportements.
Le Leadership Intérieur™ représente cette capacité à prendre davantage de responsabilité dans notre propre direction.
Il nous aide à choisir avec conscience.
À décider avec discernement.
À agir avec détermination.
À apprendre de nos expériences.
Et à rester fidèles à nos convictions sans chercher systématiquement l’approbation extérieure.
Il ne s’agit pas de dominer les autres.
Ni de vouloir tout contrôler.
Il s’agit de construire une posture intérieure suffisamment solide pour ne plus laisser nos hésitations, nos automatismes ou les attentes extérieures déterminer tous nos choix.
Le Leadership Intérieur™ peut ainsi s’exprimer dans les quatre dimensions et se développer à travers la pratique des sept attitudes.
Découvrir le Leadership Intérieur™
Quelle place pour RESET™ dans cette approche ?
RESET™ est une méthode structurée de transformation personnelle.
Elle propose un cheminement organisé autour de quatre phases et de douze clés, afin d’accompagner une progression de la prise de conscience à l’accomplissement.
L’Approche 360° répond à une autre fonction.
Elle propose une vision globale de la personne, à travers ses quatre dimensions et ses sept attitudes.
Elle peut enrichir un parcours RESET™, mais elle ne se limite pas à cette méthode.
Vous pouvez également utiliser l’Approche 360° pour réfléchir à une décision, traverser une transition, développer votre leadership intérieur ou retrouver davantage de cohérence dans votre quotidien.
RESET™ constitue un parcours structuré. L’Approche 360° constitue un cadre de compréhension et de développement de l’Excellence Personnelle.
Les deux sont complémentaires, sans être identiques.
Faites votre premier bilan à 360°
Je vous propose maintenant un exercice simple.
Prenez une feuille et accordez-vous une vingtaine de minutes.
Il ne s’agit pas de vous attribuer une note.
Ni de rechercher tout ce qui devrait être amélioré.
L’objectif est simplement de mieux comprendre votre situation actuelle.
Première étape : regarder les quatre dimensions
Être : Ai-je suffisamment de clarté sur mes valeurs, mes besoins et ce qui compte réellement pour moi ?
Faire : Mes actions quotidiennes correspondent-elles aux priorités que j’affirme avoir ?
Devenir : Quelle capacité aimerais-je développer pour avancer avec davantage de sérénité et d’assurance ?
Incarner : Dans quelles situations est-ce que je me sens pleinement fidèle à mes convictions ? Et dans lesquelles ai-je encore tendance à me retenir ?
Relisez vos réponses.
Choisissez la dimension qui mérite aujourd’hui le plus votre attention.
Deuxième étape : choisir une attitude
Parmi les sept attitudes, laquelle pourrait vous aider à avancer dans cette dimension ?
Avez-vous besoin de prendre du recul ?
De reconnaître une réalité ?
De vous libérer d’une exigence inutile ?
De retrouver votre direction ?
De prendre une décision ?
D’accomplir un premier acte ?
Ou de consolider une pratique déjà engagée ?
Choisissez une seule attitude.
Troisième étape : définir un acte concret
Demandez-vous :
« Quel acte simple puis-je accomplir cette semaine pour vivre davantage en accord avec ce que je viens de reconnaître ? »
Il peut s’agir d’une conversation.
D’une décision.
D’une limite.
D’un engagement personnel.
D’une habitude à modifier.
Ou d’un moment de réflexion que vous avez besoin de vous accorder.
L’essentiel est de choisir quelque chose de précis et de réaliste.
Puis observez ce que cette expérience vous apprend.
Vous n’avez pas besoin de transformer toute votre existence en une semaine.
Vous avez simplement besoin de commencer là où un changement utile devient possible.
L’Excellence Personnelle n’est pas la recherche d’une vie parfaite
Je tiens à rappeler un principe essentiel.
Une approche globale ne signifie pas que nous devrions être excellents partout.
Nous avons des limites.
Des contraintes.
Des responsabilités.
Des périodes de fatigue.
Des situations qui demandent du temps.
Et des événements que nous ne pouvons pas maîtriser.
Il serait irréaliste de vouloir développer simultanément toutes nos capacités et maintenir un équilibre parfait dans tous les domaines.
L’Approche 360° ne poursuit pas cet idéal.
Elle nous invite à regarder notre vie dans son ensemble pour mieux choisir ce qui mérite notre attention.
Parfois, nous aurons besoin de développer une capacité.
Parfois, de modifier un comportement.
Parfois, de prendre une décision.
Et parfois, simplement de reconnaître que nous avons déjà beaucoup accompli et qu’il est temps de préserver ce qui compte.
Choisir l’Excellence ne signifie pas chercher à être parfait. Cela signifie apprendre à vivre avec davantage de conscience, de responsabilité et de cohérence.
Une vie choisie se construit dans toutes ses dimensions
Vous n’êtes pas uniquement ce que vous accomplissez.
Vous n’êtes pas non plus défini par vos difficultés, vos hésitations ou vos erreurs.
Vous êtes une personne avec une histoire, des valeurs, des capacités et la possibilité de continuer à évoluer.
L’Approche 360° vous invite à considérer cette personne dans sa globalité.
À retrouver vos fondations intérieures.
À donner une réalité à vos intentions.
À développer les capacités qui comptent pour vous.
À faire de vos convictions une manière de vivre.
Et à adopter des attitudes qui vous permettent d’aborder les situations avec davantage de discernement.
Quatre dimensions pour développer votre manière d’être et de vivre.
Sept attitudes pour avancer au quotidien.
Une même intention : vous aider à reprendre votre place dans votre propre vie.
Non pas en devenant quelqu’un d’autre.
Mais en apprenant à être davantage la personne que vous souhaitez être.
La vie ne se subit pas. Elle se choisit.
Roland MOLLÉ — Auteur et Mentor en Excellence Personnell
Explorez les deux branches de l'Approche 360°
Être, Faire, Devenir, Incarner.
Découvrez comment mieux vous connaître, agir avec davantage de cohérence, développer vos capacités et vivre pleinement vos convictions.
Les 7 attitudes gagnantes des 1 %
Accueillir, Accepter, S’alléger, S’aligner, Activer, Agir, Ancrer.
Découvrez sept attitudes pour aborder les situations de la vie avec davantage de conscience et construire une progression durable.
Commencez à reprendre votre place
Vous avez le sentiment qu’un décalage s’est installé entre la vie que vous menez et celle que vous aimeriez vivre ?
J’ai créé un guide gratuit pour vous aider à faire le point sur votre situation, identifier ce qui vous retient et commencer à retrouver votre propre direction.